Die Metropolitan Police Service (MPS) bietet eine Vielzahl von Fachgruppen und Spezialisierungsmöglichkeiten, die den Polizisten erlauben, ihre Karriere in verschiedenen Richtungen zu entwickeln. Hier sind einige der wichtigsten Fachgruppen und Karriereentwicklungswege:
Fachgruppen

Kriminalpolizei (CID)
Detective Constable (DC) und Detective Sergeant (DS): Arbeiten an Ermittlungen zu schweren Verbrechen wie Mord, Raub und sexuellen Übergriffen.
Detective Inspector (DI) und höher: Leiten Teams und komplexe Ermittlungen.

Verkehrspolizei (Roads and Transport Policing Command)
Überwacht den Verkehr, untersucht Verkehrsunfälle und bekämpft Straßenkriminalität.

Terrorismusbekämpfung (Counter Terrorism Command)
Arbeiten an der Prävention und Aufklärung von terroristischen Aktivitäten.

Spezialeinheiten (Specialist Firearms Command)
Bewaffnete Polizisten, die bei gefährlichen Einsätzen und Geiselnahmen eingesetzt werden.

Cyberkriminalität (Cyber Crime Unit)
Bekämpfung von Verbrechen im digitalen Raum, einschließlich Hacking und Online-Betrug.

Kinder- und Jugendschutz (Child Abuse and Sexual Offences Command)
Untersucht und bekämpft Missbrauch und sexuelle Vergehen gegen Kinder.

Drogenbekämpfung (Drug Enforcement)
Untersucht und bekämpft den Handel und Missbrauch von Drogen.

Verdeckte Ermittlungen (Undercover Operations)
Führen verdeckte Operationen durch, um Informationen zu sammeln und Verbrechen zu verhindern.

Wirtschaftskriminalität (Economic Crime Unit)
Untersucht finanzielle Verbrechen wie Betrug, Geldwäsche und Korruption.

Vermisste Personen (Missing Persons Unit)
Untersucht Fälle von vermissten Personen und arbeitet an deren Auffindung.

Karriereentwicklungswege

Spezialisierte Ausbildung und Schulungen:
Polizisten können sich in verschiedenen Fachgebieten weiterbilden und spezialisierte Kurse und Trainingsprogramme absolvieren.

Aufstieg in Führungspositionen:
Polizisten haben die Möglichkeit, durch Beförderungen in höhere Ränge aufzusteigen, angefangen von Sergeant über Inspector bis hin zu höheren Führungsrängen wie Chief Inspector und Superintendent.

Direct Entry Programme:
Programme wie das Direct Entry Inspector Programme oder das Graduate Leadership Programme ermöglichen es qualifizierten Kandidaten, direkt in höhere Führungspositionen einzusteigen, ohne den traditionellen Weg vom Constable aus zu gehen.

Seiteneinstieg aus anderen Berufen:
Personen mit relevanter Berufserfahrung oder besonderen Fähigkeiten können über spezielle Programme in die MPS eintreten und direkt in spezialisierte Rollen oder Führungspositionen gelangen.

Kontinuierliche berufliche Weiterbildung (CPD):
Polizisten werden ermutigt, sich ständig weiterzubilden und an Schulungen und Seminaren teilzunehmen, um ihre Fähigkeiten und ihr Wissen zu erweitern.

Rotationsprogramme:
Polizisten können in verschiedenen Abteilungen und Einheiten arbeiten, um breite Erfahrung zu sammeln und sich für höhere Positionen zu qualifizieren.

Die Metropolitan Police bietet somit vielfältige Möglichkeiten für Polizisten, ihre Karriere entsprechend ihren Interessen und Fähigkeiten zu gestalten und sich in spezialisierten Bereichen zu entwickeln.